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姓名: | 付雅萍 |
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领域: | 人力资源 |
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地点: | 广东 深圳 |
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签名: |
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剧目二
《老板向HR要业绩》
一个故事,一段戏言,阿萍不过是在朋友聚会时信马由缰地戏说民国的蒋戴恩怨,却不料席间有一位听者,听到“戴笠因公殉职时”,发出一声感叹:“嗨!看来本人也将步戴局长的后尘了”,这句话说完不打紧,席间的朋友顿生紧张之情:“唉唉!戏说戏说,假的!你当什么真呐”。
听者看看席间的朋友,忽然大笑:“哈哈哈哈,会错意了!”
席间朋友十分不爽:“你都做好因公殉职的准备了,我们能不在意嘛”边说边环顾四周,似在拉票状:“真殉职了,阿萍也脱不了干系,噢”
这句话显然对阿萍起了作用,阿萍也附声:“就是!就是!你就讲讲我们怎么会错意了?”听者此刻到变得甚为凝重:“事情有时候就这么巧,老蒋在问戴笠什么是军统的战绩时,勾起了我的一个心思”
“噢,什么事情?”
“我们公司你们都很了解,老员工跟随老板多年,情深意重,但是近来我们在推绩效考核,本来是一件好事情,老板也很认同,还说:让我大胆的干,他会支持我!可是偏偏一些老员工不咸不淡的风凉话很管用。什么‘公司一直都过得很好,搞什么绩效考核?!’什么‘这是新官三把火的效应’,等等。我也想从观念入手,邀请了一些培训老师来讲课,请一些顾问来作辅导,但是老员工不仅不配合,还在私下煽动说:‘考核就是为了裁员!’你们想想这样的风声放出去会产生什么情况”
听者叹口气:“后来我去找老板汇报,提出建议抓一个典型,杀一儆百,我以为会得到他的支持,结果老板问我:‘你知道你说的老员工曾经创造的业绩吗?’我说我知道,但,那是以前。老板又问我‘那你能告诉我你以前的业绩吗?’我说人力资源管理的工作都很琐碎,没法用数据来说业绩。结果你知道老板怎么说‘那请你告诉我人力资源部的业绩到底是什么?!’说实话我当时很气愤,认为老板在故意刁难,因为这句话是老员工甩给老板的,但是现在想想也不无道理,可是我又说不清楚,那你们说我还不该走人呐?”
“嘿,有趣!有趣!”阿萍兴奋地喊了起来:“人力资源部的业绩到底是什么?这是一个好问题哎”。
席间的朋友诧异道:“这么有趣吗?”
“当然!”阿萍十分肯定地说:“你不信问问身边从事HR的朋友,看看有几个人能够回答出来的。”
“那—我就试试?”席间的朋友试探道
“试试呗,试试又不伤你半根毫毛”阿萍半带调侃地说道
“喂喂喂,我的问题还没有解决呢?”听者在一旁急道
“这就是在给你想办法嘛,鱼木疙瘩”阿萍戏谑道
“那得什么时候有结果啊,等我‘因公殉职’了以后”听者调侃道
“我把它放到网页上,静待各位看官的意见”阿萍略带顽皮地说
……
各位看官,戏到这里该怎么写看你的了
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