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姓名: | 石立平 |
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领域: | 人力资源 企业战略 市场营销 |
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地点: | 重庆 江北 |
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最近,笔者经常看到网络新闻在报道大学生失业的问题。可是,同样又听到很多企业老板在叹息企业招聘难的问题。那么,到底是企业缺人,还是大学生缺工作呢?
为什么现在不是农民工失业、初中生失业,而是大学生失业呢,难道大学生真的没有企业要吗?当然不是。现在很多企业对人才求贤似渴。怎么会说企业不要大学生呢?现在有很多人总是说企业不给大学生就业机会?不是他们不给大学生就会机会,只是这种机会给企业带来的风险太大,他们承担不起。
试想,一个大学生刚从学校出来,对社会不了解,对企业不了解,对工作不了解,对产品不了解,却跑到企业要这个、要那个,工资低了不想做,工作累了不想做,加班多了不想做,老板敢招吗、敢要吗?
也许有人会说,难道大学生就不如一个初中生吗?如果按照起点和心态来说,现在的大学生也许真的不如一个初中生。因为初中生他会放低姿态认认真真工作,而大学生却总会认为自己的付出和收入不平等。所以大学生不会甘心做初中生一样的事。
可是对于企业来说,老板不管你是什么生、只要你能为企业创造业绩就是好员工。你上大学付出多少跟企业没有关系。老板不在乎你的学历,只关注你的能力。
然而,对于一个刚刚走入社会的大学生,除了多学了一点书本知识,他有多少多独特的能力啊!既然大学生承认自己没有什么特殊的才能,为何又要求企业这样、那样的待遇呢?人家给了你一个学习和成长的平台都不错了。要知道,对于企业来说,再小的企业也要人,再大的企业也不养闲人。
其实,大学生缺的不是工作,而是对自我价值的认识。现在很多大学生失业,不是真的失业,而是他们心理不平衡,不甘心就业。有的家庭条件好的孩子是根本就不需要就业,所以大学生失业是一个伪命题。
为何现在社会会出现企业缺人,大学生失业的供需矛盾问题呢?因为现在的企业大多数都转型了,很多制造型企业转化成为了销售型企业。所以今天的企业不需要那么多制造型的员工,而且制造型员工,现在的大学生也不想做,企业更需要销售人员。然而,销售和制造的工资考核标准不一样,业务员的工资是与销售业绩挂勾的。有的甚至是多劳多得,少劳少得,不劳不得。可是,这样的考核方式,大学生会接受吗?他们当然不会接受。
因为现在社会出现了一个无责任底薪的名词。意思是员工可以不保证业绩,但是企业必须保证底新,这本身就是一种不平等条约。笔者以前就说过,企业管理就是一种相互承诺,既然员工不能保证业绩,凭什么又要求老板保证底薪呢?所以,对于这种经济风险,很多企业宁可缺人也不随便招人,我惹不起躲得起吧!这样对大学生就业的难度自然就加大了。
现在要想解决大学生的就业问题,必须从源头抓起。一是教育问题;二是企业问题。教育问题就是学校招生的数量和质量问题,学校应该做到的是减少大学生数量、提升大学生质量,可是现在恰恰反过来了。对于企业问题就是需要政府给中小企业一个公平、公正、公开的市场生存或发展环境,企业做好了,招聘问题自然就解决了。如果这两个问题不能有效解决,即使人们天天谈大学生失业的问题,那么问题难以解决。 ![]() 石立平微信公众号:shiliping8819 |
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