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姓名: | 王越 |
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领域: | 市场营销 客户服务 企业文化 |
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地点: | 江苏 南京 |
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传统的培训,要么学员到培训机构固定的教室参加公开课程,要么邀请讲师到企业内部,给员工培训,哪里有培训网的王总认为,传统的培训方式会越来越难做,是因为:
一、传统培训受时间的影响; 很多培训机构不愿意组织公开课程,为什么呢?往往是因为招生人数不够而亏损,培训机构的公开课程经常会因为招生的原因,人数不够而取消,难道企业真的不需要培训吗?不是企业不需要培训,而是当时培训的内容与企业当前发展的阶段不匹配,企业今天做的是最重要、最紧急的事,而那些重要但不紧急的事就会往后推,所以,不是公开课程不好组织,也不是企业不需要培训,而是当下的培训课程是否是该企业急需的,而不是过一段时间才需要的,企业往往很难找到解决当下自己问题的课程。
二、传统培训受空间的影响 传统的培训方式往往需要企业到培训机构举办课程的所在地,比如上海,而我是在南京,南京当前没有这个主题,但这个主题是我所需要的,我需要到上海上课,虽然目前有高铁,速度挺快的,但也需要提前一天的时间到上海,否则第二天很难准时到,提前到上海,而且当天培训不能回来,中间产生的不仅仅是培训费用,还有住宿与差旅费,对很多人来讲,钱可能不是问题,但太麻烦了,不是每个人都喜欢或适应出差的。
三、传统培训受费用的影响 参加公开课程相对比较便宜,但请讲师到企业内部培训,费用就比较高,在国内请一位中等水平的讲师,一天的费用,机构报价会在1.5万元/天以上,一般是2天的培训课程,培训费用就是3万,再加上来回的机票费,讲师与助理吃住费、招待费、教材费等相关组织费用加起来应该会在3.5万/次,如果一年做10次培训,就要35万,这样的费用,针对中小企业来讲是非常难承受的。
四、传统培训受人数的影响 传统的培训课程,一般很正式,如果一次培训人数太少的话,成本相对更高,另外,人数少,讲师上课通常没有热情,针对中小企业,特别是管理类的课程,因为管理人员只有几个人,根本够不成一个班,只能参加培训机构组织的公开课程,但往往自己需要某方面的内容的时候,培训机构却没有举办,培训机构组织的课程只能是非常少部份企业当下所需要的内容。但自己的人数又够不成一个班,所以没有办法。
五、传统培训效果的影响 传统的培训,往往是一对多,一个讲师,几十上百位学员,有些人是听明白,有些人没有明白,有些人认为自己明白了,其实是理解错了,但现场跟讲师交流的机构非常少,就算没有听明白,你也没有机会提问题。 培训行业的培训师一年比一年多,具哪里有培训网统计目前专职培训师超过6万人,但很多讲师的课程量并不多,一方面企业需要持续的提升自己,另一方面却出现大量讲师没有课程可讲,所以,哪里有培训网推出微培训,下面讲一讲微培训:
1、什么是“微培训” 简单点说,“微培训”就是每次培训只有1个小时,在开始之前企业与讲师需要确定1个小时的内容,通常一次培训不超过3个人,双方另外协商除外,学员的提问内容限培训大纲的内容;
2、微培训的方式,有三种方式: 第一种:面对面培训,企业可以到讲师所在地或讲师也可以到企业所在地进行培训,通常情况下,面对面培训仅限于讲师所在地的企业; 第二种:电话培训,通过电话,讲师与企业交流1小时的培训内容; 第三种:网络视频培训,通过视频,讲师把内容传授给企业;
3、“微培训”对学员有什么好处? A、“微培训”,无需出差,上面已讲过可以电话,也可能网络在线; B、“微培训”,随时学习解决问题 每次培训因为只有1小时,相信大部份的讲师每天都可以抽出1小时的时间,企业老板在白天工作中遇到的问题,可以通过晚上的时间与讲师进行1小时交流,当然企业老板在工作中遇到的问题随时可能跟讲师进行交流。 C、“微培训”效果远超过传统培训 一对一的培训,有问题及时交流解答,确保百分百理解,同样学员受到讲师百分百的尊重、重视。 D、“微培训”是传统培训的补充 在正常邀请讲师或参加讲师培训之前,1个小时的沟通学习,很少的代价,让企业了解该讲师的内容是否是自己想要的内容。
A、对讲师也是一种提升 传统培训讲师只讲自己想讲的,很少给学员提问的机会,很多讲师并不知道自己的内容是否是学员想要的,并不了解学员在想什么,导致的结果是讲师多年讲课,但没有成长,一对一的课程,及时了解学员的想法,让自己的内容做到滴水不漏。 B、充分利用自己的时间 “微培训”的时间可以很自由,双方约定好就行,可以是上午的,也可以下午,甚至是晚饭的时间,不会出现明显的时间冲突。 C、增加更多的收入
希望参加“微培训”的人远远超过参加正式传统上课的人,面对面培训通常收费是在2000元左右,电话与视频培训是在1000元左右,当然不同的讲师收费也是不一样的,可以自己调整。传统的培训,要么学员到培训机构固定的教室参加公开课程,要么邀请讲师到企业内部,给员工培训,哪里有培训网的王总认为,传统的培训方式会越来越难做,是因为:
一、传统培训受时间的影响; 很多培训机构不愿意组织公开课程,为什么呢?往往是因为招生人数不够而亏损,培训机构的公开课程经常会因为招生的原因,人数不够而取消,难道企业真的不需要培训吗?不是企业不需要培训,而是当时培训的内容与企业当前发展的阶段不匹配,企业今天做的是最重要、最紧急的事,而那些重要但不紧急的事就会往后推,所以,不是公开课程不好组织,也不是企业不需要培训,而是当下的培训课程是否是该企业急需的,而不是过一段时间才需要的,企业往往很难找到解决当下自己问题的课程。
二、传统培训受空间的影响 传统的培训方式往往需要企业到培训机构举办课程的所在地,比如上海,而我是在南京,南京当前没有这个主题,但这个主题是我所需要的,我需要到上海上课,虽然目前有高铁,速度挺快的,但也需要提前一天的时间到上海,否则第二天很难准时到,提前到上海,而且当天培训不能回来,中间产生的不仅仅是培训费用,还有住宿与差旅费,对很多人来讲,钱可能不是问题,但太麻烦了,不是每个人都喜欢或适应出差的。
三、传统培训受费用的影响 参加公开课程相对比较便宜,但请讲师到企业内部培训,费用就比较高,在国内请一位中等水平的讲师,一天的费用,机构报价会在1.5万元/天以上,一般是2天的培训课程,培训费用就是3万,再加上来回的机票费,讲师与助理吃住费、招待费、教材费等相关组织费用加起来应该会在3.5万/次,如果一年做10次培训,就要35万,这样的费用,针对中小企业来讲是非常难承受的。
四、传统培训受人数的影响 传统的培训课程,一般很正式,如果一次培训人数太少的话,成本相对更高,另外,人数少,讲师上课通常没有热情,针对中小企业,特别是管理类的课程,因为管理人员只有几个人,根本够不成一个班,只能参加培训机构组织的公开课程,但往往自己需要某方面的内容的时候,培训机构却没有举办,培训机构组织的课程只能是非常少部份企业当下所需要的内容。但自己的人数又够不成一个班,所以没有办法。
五、传统培训效果的影响 传统的培训,往往是一对多,一个讲师,几十上百位学员,有些人是听明白,有些人没有明白,有些人认为自己明白了,其实是理解错了,但现场跟讲师交流的机构非常少,就算没有听明白,你也没有机会提问题。 培训行业的培训师一年比一年多,具哪里有培训网统计目前专职培训师超过6万人,但很多讲师的课程量并不多,一方面企业需要持续的提升自己,另一方面却出现大量讲师没有课程可讲,所以,哪里有培训网推出微培训,下面讲一讲微培训:
1、什么是“微培训” 简单点说,“微培训”就是每次培训只有1个小时,在开始之前企业与讲师需要确定1个小时的内容,通常一次培训不超过3个人,双方另外协商除外,学员的提问内容限培训大纲的内容;
2、微培训的方式,有三种方式: 第一种:面对面培训,企业可以到讲师所在地或讲师也可以到企业所在地进行培训,通常情况下,面对面培训仅限于讲师所在地的企业; 第二种:电话培训,通过电话,讲师与企业交流1小时的培训内容; 第三种:网络视频培训,通过视频,讲师把内容传授给企业;
3、“微培训”对学员有什么好处? A、“微培训”,无需出差,上面已讲过可以电话,也可能网络在线; B、“微培训”,随时学习解决问题 每次培训因为只有1小时,相信大部份的讲师每天都可以抽出1小时的时间,企业老板在白天工作中遇到的问题,可以通过晚上的时间与讲师进行1小时交流,当然企业老板在工作中遇到的问题随时可能跟讲师进行交流。 C、“微培训”效果远超过传统培训 一对一的培训,有问题及时交流解答,确保百分百理解,同样学员受到讲师百分百的尊重、重视。 D、“微培训”是传统培训的补充 在正常邀请讲师或参加讲师培训之前,1个小时的沟通学习,很少的代价,让企业了解该讲师的内容是否是自己想要的内容。
A、对讲师也是一种提升 传统培训讲师只讲自己想讲的,很少给学员提问的机会,很多讲师并不知道自己的内容是否是学员想要的,并不了解学员在想什么,导致的结果是讲师多年讲课,但没有成长,一对一的课程,及时了解学员的想法,让自己的内容做到滴水不漏。 B、充分利用自己的时间 “微培训”的时间可以很自由,双方约定好就行,可以是上午的,也可以下午,甚至是晚饭的时间,不会出现明显的时间冲突。 C、增加更多的收入
希望参加“微培训”的人远远超过参加正式传统上课的人,面对面培训通常收费是在2000元左右,电话与视频培训是在1000元左右,当然不同的讲师收费也是不一样的,可以自己调整。 ![]() 王越老师本人电话:13815888672,www.nlypx.com |
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