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姓名: | 王越 |
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领域: | 市场营销 客户服务 企业文化 |
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地点: | 江苏 南京 |
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哪里有培训网上公布6500位培训师,营销类的2000多位,生产管理类的1600余位,人力资源的也是1000余位,面对这么多培训师,人事经理应该如何选择合适自己的呢? 第一步:看课程大纲
课程大纲是讲师课程的核心内容,提纲挈领,如果一个课程大纲平淡无味,通过大纲都学不到任何新的东西,那该培训师讲课内容也是一样的,平淡无味。
有些讲师的课程大纲内容很少,也反应他在该课程在投入的时间与精力太少,少于500字的,不要考虑,另外一门课程通常都经过几次打磨才能成功的,如果一位讲师2个月不讲这个课程,而且平时又没有复习的情况下,他讲课时会显得非常生硬。
第二步:看视频
课程大纲反应培训师讲的是什么内容,通过培训视频可以看到讲师的培训风格,课程内容再好,如果不注意培训的方式方法,也会让员工听得想睡觉,有些讲师说自己没有视频,那说明这位讲师讲课的经历太少了,不成熟,会做是一回事,会讲是另一回事,不是因为他以前有丰富的经历,他就能讲得非常生动。
第三步:看日程
通过看培训师的日程安排,可以看到该培训师受欢迎的程度。通过百度搜索一下他的名字,如果网站都没有任何信息的话,建立你放弃,否则一定会后悔,
第四步:看博客
如果你发现该培训师连博客都没有,网站没有一篇他的文章,又没有一本书,这样的讲师建议你也别去找,一位成熟的讲师,在网上一定可以找到他的文章,而且有一定深度,讲师出书,内容基本上和他上课时内容是一样的,写文章也好,出书也好,反应讲师内心真实的想法和态度。
第五步:看课前调查
一位负责的培训师在上课之前往往会让客户提供大量的信息,调查学员的历史培训情况,了解学员工作状态,这是很一种负责的行为,往往会针对企业的问题来讲,如果培训师在培训之前没有任何调查表,建议你也放弃,最少说他责任心比较差
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