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《名师专访》现场
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主持人:卓越自我,网慧天下!各位网友大家好,这里是中国总裁培训网《名师专访》节目,我是主持人伍庆。有一组数据表明,领导者的领导风格,将对企业的利润产生21%的影响,我们不管这个数据是否准确,但是我们不能否认的是,领导者的情商对企业管理的风格,是具有很重要的影响的。那么今天我们就来讨论一下,领导者情商的问题。坐在我旁边的这位嘉宾,是博勤明道咨询公司董事长林茗阳博士,林博士您好!
林茗阳:你好!
主持人:就是我们先对症下药吧,中国领导者目前存在的一些不好的情商管理,主要存在哪些方面呢?
林茗阳:关于说到不好的表现,概括起来有这么几个方面,第一就是领导者的话,他对自身的能力,他的综合的能力,包括对企业的管理的能力领导的能力,还没有一个客观的准确的一个评价,要么就是可能过高地估计自己的能力,觉得自己的能量很大,能做一些非常大的事情。那么在当前的这种经济危机底下,有些人又过低地估计自己的能力,觉得现在生意不好做,现在这一块的话,好象发展到了一个很困惑的瓶颈。那么第一点就是关于自知之明,对自己的一种能量能力,整合资源的一种能力的一种客观评价,不是非常充分跟到位的,这是领导情商的不足的一个方面。第二的话就是领导情商也表现出,你自身跟别人的影响能力,就你的企业家的文化,企业文化或者企业家的魅力,还不能够支撑一个大企业,或者是一个比较高的水准,也就是说企业的话,他从一个生意人到一个商人到一个企业家,到一个事业家,这么一个自我提升的过程,也就是说他的本身的人格魅力的修养,对员工的以身作则方面,还是做得不够,还没达到一定的境界,他自己的修炼。孔子说:“修己安人。”也就是说自己的修炼还不到家,那么员工自己做的话,做一天的话就拿一天工资,然后哪一天不做的话就拜拜,那么企业的这种文化跟凝聚力的话就是欠缺,这也是企业领导情商一个不足的表现方面。
主持人:那么现在在经济危机,还是有一点危机的情况下,情商管理是否包括就是对压力的管理呢?
林茗阳:对了!刚才我们也探讨了一个问题就是说,情商管理的话,包括自我的检查自我的控制,还有自我的激励这三个部分。那么刚才讲的压力,在经营企业的话,你职位越高,你的压力可能就越大,那么对于企业家老板来讲的话,他面对压力,他必须怎么样去有效控制它,不会让这种负面的情绪,影响到他战略的判断,以及身心的健康。那么回过头来讲的话,你在这种压力下怎么样去自我激励,怎么样自我奋斗,让你的精神动力源源不断地输出来,这也是一个有帮助的一个问题。
主持人:那么刚才谈了一些不好的表现,那么老师觉得卓越领导,他有哪些特质呢?
林茗阳:可以说有些人天生出来就是领导者,比如说我们的毛泽东,比如我们的企业家像马云,他就是说从性格来看的话,他是一种外向的,又是直觉型的,有一种判断型的,一种思考型的,那么这一类人的话,他天生就是一个领导者。他上场非常热情,非常有煽动力,演讲口才也非常地好,他能够带领一场人,而且他战略高度的一种思维的能力,那么这是天生的一种领导者。那么还有一类就是他是一个全才型的人才,他可能就是说,他也是比较热情,然后社交关系比较好,在协调能力这一块比较强。那么他可能是从一个基层的管理干部,到中层到高层,最后到了一个领导人的,更多的是这样的一个境界。那么像这一类型的人的话,他具有一种作为领导人的一种潜力,那么他很多个性的话,在实践中需要不断地去磨炼,这是一类。那么还有一类人也适合做领导的话,他可能是一个性格内向的人,但是他有一些专长,特殊的专长。他问题的分析判断,还有他是一种执着的投入,但往往在一些搞技术类的,技术型的企业家,往往表现出这样一个特质。那这时候这种内向型的企业家,也完全能够具备一个领导人的才能。这时候也许就是内向的话,你需要找一个跟你性格有点互补的,高层团队的话需要有一些懂得营销,懂得开拓市场,人际关系这样的人来辅助你的话,你的企业才能做到。
主持人:也就是说领导人也要有一个成功的苗子,那么老师也是在课程当中,也给我们介绍了一些具体的方法,跟我们简单地说说。
林茗阳:对!我们在这个课程里面,我们介绍了一个叫MBTI的性格的类型的测评工具。那么这个工具的话是带有一种权威性,在美国已经几十年的经历,基本上世界100强以上,有90%的企业运用到MBTI的一个性格测试,那么相对于是目前到现在为止,是最有权威跟最科学的,应用最广泛的一个测评工具,那么在这个课程里面,我们会抓主要的,会介绍一种实力一种性格特质,另外会举一些例子,现在企业家的一些特质,跟性格怎么样去认知这一块。
主持人:那么就是很多人就觉得,我学习了之后,然后怎么样运用到工作生活当中还是一个问题,您觉得这门课程,在学习之后,怎么样和工作生活衔接起来呢?
林茗阳:首先谈谈工作,工作上的应用。那么关于情商,首先在企业里面,你学习以后,你对你本身的性格的认识,你知道自己是属于什么样性格的人,这是很重要的。第二你可能通过这个性格测试,你知道你的上司你的老板,你周围的团队,他是什么性格类型的。为什么他会这样想,为什么他会有这样不同的观点。通过这样的一个疑问,在你的性格类型里面,可以找到一些答案,或者说男性跟女性,他的思维模式差异很大,但是可能说你心中也有思维型的人,那么在男性中也有情感性的人,但是毕竟是少数。那么就是说在男性跟女性这一块的话,这种理解可能会更加深入,那么在这一块在生活中,大家知道你的夫妻关系,你的男女朋友关系,你的周围的亲情,在这一块的话会更加协调,使你的人生更加幸福。所以它的意义也是非常重大的。
主持人:我想智商在职业中是很重要的,但是比智商更重要的,那就是我们的情商,相信大家也对情商管理这门课程感兴趣了,如果还有相关的问题,也可以跟我们的林博士进行探讨,登陆中国总裁培训网林博士的博客,今天谢谢老师!谢谢!
林茗阳:谢谢!
主持人:也谢谢各位网友,咱们下期再见!
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