![]() |
姓名: | 刘贤华 |
![]() |
领域: | 企业战略 市场营销 企业文化 品牌管理 商业模式 |
![]() |
地点: | 北京 崇文 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:3908
- 博客访问:6110956
【军队营销·硒阿集团·茶乐疗疾】观点: ---《到底是什么?拉开人与人之间的差距》
【导言:】
都是两个肩膀扛着一个脑袋,
但为什么人与人之间的差距却有着天壤之别,
〖这种差距又是如何拉开的呢?〗
这个问题,但大多数人都想知道答案,
特别是在工作几年以后,
发现自己和曾经一起玩耍的小伙伴们,
已不在同一个阶梯时,
就更加辗转难眠,倍感焦虑。
出生那天,我们都不知道,
这是一个不讲理的世界,
有人费尽千辛万苦都到不了罗马,
而有人生来就在罗马。
这就是:
【人与人之间存在着巨大差距的真相。】
但又不是全部的真相,
毕竟大多数人都没有出生在罗马,
而在这群人里,
有很多人愣是一步一步地走到了那里。
所以:
【人与人之间的差距·出身并不是决定性的因素】
这几年,接触了很多人,听了很多故事,
也见证了很多悲喜,在这些人和事上,
我发现真正决定我们有着怎样人生的?
【其实是:我们自己。】
你是一个怎样的人,有着怎样的性格、习惯,
你会什么,这些因素才是人生归处的关键原因。
而在那些优秀的人身上,往往有以下几种能力,
也可以说这是当代职场人必须要具备的几种能力。
【第一:绝对强大的自我管理能力】
很多人败在什么地方呢?
不够自律·没有自我管理的能力·管不住自己。
管理不住自己的惰性,执行和专注力太差,
做事情总是三分钟热度,全凭激情。
用一句很经典的话叫:
〖间歇性踌躇满志·持续性混吃等死。〗
管理不好自己的情绪,过于情绪化,
这也直接导致状态时有起伏,人际关系处理不当。
而反观那些优秀的职场人,他们往往都很自律,
有着强大的自我管理能力,
这是人与人之间拉开差距的一个重要原因。
【第二:必须有核心竞争力·一技之长】
工作好几年,转眼到三十岁了,
却发现自己好像什么都不会,
没有核心竞争力,不知道自己能干什么。
很多职场人为此焦虑迷茫,
而这背后的问题,就是没有一技之长。
〖物以稀为贵·人以稀为才〗
很多人之所以一直拿着较低的薪资,
就是因为他的工作可替代性强,
你不想干没关系,能接替你的人很多,
这样就会造成廉价的局面。
【才华和技能也有稀缺性·分两个方面:】
一是:你会大多数人都不会的技能!
比如说写作、
这虽然不是一项基本技能,你不会写作,
也可以找到不错的工作,活得不错,
但我要说的是,如果你会写作,
那么你将比身边人多了更多的机会。
二是:虽然这项技能很多人会·
但你能做到极致成为顶级高手。
可以看看那些成长很快的人,
他们的身上肯定有这样的特质。
【第三:绝杀业务开发能力】
很多知名企业家曾经都是销售出身,
或有过销售的经历。
华人首富李嘉诚、格力董明珠、
娃哈哈集团董事长宗庆后都是如此,
而在电商、互联网行业,这种现象更为普遍。
嘀嘀打车创始人程维、美团网COO干嘉伟、
大众点评COO吕广渝、赶集网COO陈国环、
去哪儿网COO张强...
这些人都曾是阿里铁军的一员,
销售的核心就是与人打交道,
天底下任何与挣钱扯上关系的事,
其实都是在与人打交道。
所以,有过销售的职业经历,
会成为人生中的一笔持续性财富,
不管以后做什么,都将受用。
【第四:想改变人生·请先优秀起来】
我同很多人有过交流,
大家的故事经历不一样,
但焦虑和迷茫大多是相同的。
总结起来看,就是我上面所讲的这几种情况,
没有一技之长,没有核心竞争力,
不会说话,还不够自律...
而这也是人与人之间差距被不断拉开的核心因素。
实际上,绝大多数的迷茫、焦虑,
本质上都是因为我们还不够好,不够优秀。
所以如果想要改变人生,改变目前浑浑噩噩、
手足无措的窘境,与那些优秀的人缩小差距,
那么你首先要做的就是先优秀起来。
刘贤华·方后观点:
【怎么才能变得优秀呢?
答案是:学习+执行。】
![]() 军队营销-硒阿集团·健是仙茶乐疗疾中医连锁集团 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。