职场七大性格盲点
意大利文学家但丁在《神曲》中提及的7个人性弱点,将决定你的未来是飞黄腾达还是一败涂地。
懒惰Sloth
工作压力太大,只有“逃”一字能解决?
懒,可能是找不到生涯的方向,兴趣没有到位。若只是怕吃苦,你必须思考研究该找一个没有压力的工作,还是可以学习克服压力的工作比较值得?
嫉妒 Envy
老板不把我当爱将,我该去寻找伯乐?
首先,若你觉得自己能力够,一定要想办法争取表现的机会,将能力变成文字或数据,让老板知道你在做什么。若只是闷头做事,却期待老板能知人善任,这样的想法除了天真,也代表你欠缺良好的沟通能力。若老板真的私心很重,你几次争取都无善意响应,一旦确定没有学习的余地,就请不要客气,大方地去寻找伯乐,以免浪费宝贵青春!
欲念 Lust
职称比现在好,对我未来升迁有利?
不知道自己要什么,常会拘泥在职称与薪水,若跳槽后不如所愿,立即会有情绪反弹,结果多半以草草走人收场。
傲慢 Pride
我是Super Star,到哪都能呼风唤雨?
现在的企业都打团体战,恃才傲物的人就算耀眼,老板难免会担心成为组织的杀手而放弃!
暴怒 Wrath
老板不是东西,老子非走不可?
盛怒之下离开,对刚工作2、3年的人,可以看作摸索、开窍的过程。但中高阶人才,若控制不了突如其来的情绪,代价可能是赔上十几年辛勤耕耘的资历。
贪婪 Greed
不趁年轻捞一票,以后想赚都赚不了?
追求金钱不是罪恶,该思考的是高薪背后的要求,老板给你愈多,就会想从你身上拿回更多!
饕餮 Gluttony
贪小便宜跟能力无关?
企业无论内部或外部,都有一些规范不到的资源,这些规范不到的灰色地带,考验的正是个人的integrity(诚信)。
本文摘自《第一财经周刊》
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